懷才不遇？

對於公司裡一些同事，我是有一點點歉疚感覺。

我眼中有一些同事，聰明、負責任，處事能力亦高。不過她們卻在CK這間小公司裡，當一個小小的員工，做一些毫無發揮空間的工作。你也許會問，既然你知道她們有能力，為甚麼不安排她們做一些更有挑戰性的工作，又或者出任一些更重要的崗位？

可以的話我當然會做，問題是中小企職位有限，有發揮有挑戰性的，更加寥寥可數。是的，我沒法再騰出新的空缺給這些我認為有潛質的同事。為了這個原因，我總是覺得有點不安。

「既然CK你這裡沒有理想的職位給這些有潛質的人，倒不如灑脫一啲，主動提出放人走啦，無謂阻人發達誤人前途嘛。」

我是商人，我當然也不會選擇這樣做。她自己覺得懷才不遇而離開我這間小公司，這可是另一回事。難得給我遇上一個有潛質的伙計，我當然會盡量將她保存在自己旗下。今天沒有合適的工作給她，難保明天沒有。總之，將有能力的人放在自己身邊，假以時日，總有好處。

就是這個想法，有時我會問自己，我會不會這樣就摧毀了人家的前途？假如同事覺得，在CK這裡做點沒有多大發揮的工作，反而令她覺得舒服和沒有壓力，工作生活有更多平衡，這當然是件美事。

不過我眼見有些同事，潛質的而且確是有，不過社會和工作的經驗都不足，常以為自己做不來一些更重要和發揮空間更大的工作，於是她們便惟有「認命」，留在我這裡做些沒發揮的工作。而我這個老闆看在眼裡，有時真的想提一提她們：「朋友，唔好以為自己唔掂啦，你嘅能力，唔止咁少……」基於商業理由，這番說話，CK永遠都在說出口的一刻，把它全部吞回肚裡。

(2007年12月12日 刊於AM730)