二點五巴仙

僱主聯會最新的建議，企業明年的加薪幅度不應超過2.5%，被勞工團體批評為刻薄。

老老實實，CK身為本地僱主之一，也覺2.5%這個幅度，在今日的經濟環境裡，屬於一個可恥的幅度。我想大膽問一下各位老闆，假如大家真的將明年薪酬加幅定於2.5%，你估明年你旗下員工的流失率又會有多少？

僱主聯會每年都就加薪幅度做建議，每一年做完建議之後都被人罵得體無完膚，我亦極度懷疑，本地究竟有多少僱主，真的會參考他們這個建議。以前聽過有些討論，講及僱主按年給員工加薪的原因。有人說是為了幫員工對抗通脹，有人說是僱主應跟下屬分享成果，又有人說這是給員工的肯定。對對對，這些理據全部都有其道理，我亦不敢有太多異議，不過除了上述理由，商業社會主宰住僱員薪酬的，最主要還是一個供求關係。經濟好，對勞工的需求增加，工資自然會上漲。即使孤寒如CK這種中小企老闆，除非不想經營下去，否則必定會將旗下員工薪酬調升到她們滿意的水平。在這種經濟暢旺的環境裡，勞工的供求失衡，話事的是伙計。訂伙計的加薪幅度，講到尾都是一個市場supply和demand的問題，絕不是某些學會搞個報告出來就可以作為根據的。

至於僱主聯會的建議，反正連身為僱主一分子的我，也覺得他們的數據對實際經營其實毫無幫助。香港地勞資關係已經夠緊張了，打工仔對做老闆的也有許多誤會和偏見。然而僱主聯會年年如是地拋出一個令打工仔髮指的加薪幅度出來，只會讓打工仔愈來愈相信，做老闆的一定冇個好人，對老細的信任愈來愈低。其實下一年，僱主聯會可不可以出少句聲當幫忙？拜託……

(2007年10月5日 刊於AM730)