叫價

CK見公司最近生意不錯，於是想將公司規模擴充一點。要擴充，自然需要更多人手。登報請人之後，陸陸續續收到一些人寄來履歷表，我很快將這堆CV看了一遍，發覺她們的叫價，比我心目中的高出許多。

經濟好，請人自然變得困難。今天請人的困難在於，寄履歷來求職的朋友，大部分都已經有一份待遇不差的工作在手。跟早一、兩年前不同，她們寄履歷來，並不是對她們現時的工作很不滿，而是抱著博一博的心理，將自己的叫價大幅提升，希望有公司因為經濟環境好和請人困難的關係，會給她們一個比正常市價高的價錢。博得到，她們的收入自然有所提升，而自己的career亦可以因這次意外的「加薪」而行前一步，即使搏不到，最多便繼續做原先的工作，反正原來正在做的工作，待遇也不是太差，轉工不成其實對她們來說也不是太壞的事。

遇上這種環境，像CK這些中小企其實最頭痛。要繼續擴充，就必須付比正常市價高的人工來招聘新同事。新同事資歷雖然比舊同事還要遜色，但因為聘請時間的關係，待遇比那些舊同事還好。這個薪酬的不同，很快就會為公司造成不穩。即是說，假如CK願意以高人工請新人回來去應付擴充，舊同事的薪酬也必須調整到「最少跟新人睇齊」，公司才會較為穩定。要一下子大幅調高全公司的薪酬，恐怕不是每間中小企都能應付。像CK這些孤寒老細，左計右計之下，擴充的成本太高，整個計劃可能也就此被迫拉倒。不過CK在想，遇上同一困境的中小企老闆，大概必定不只我一人。假如個個老闆都因而將的擴張計劃「勒住」，是否意味經濟環境已經不知不覺地到了頂峰，正準備掉頭回落？

(2007年9月27日 刊於AM730)