逃避問題 (下)

見工面試時，面對一些比較尖銳或為難的問題，字眼和表達方式稍為修飾得圓滑一點，問題當然不大。不過修飾得過多，又甚至刻意迴避問題的核心，往往最令考官討厭。面試雖然是一個推銷自己的過程，不過被你推銷的人，當然希望可以了解你多一點。你刻意去迴避人家的問題，人家又怎可以對你所推銷的東西有信心？

昨天我所提過的那個面試的問題其實很單：你對自己so far在事業上所得到的成績滿意嗎？答案基本上應該只會有兩個：滿意或者不滿意。這是一個很「感受」上的問題，答滿意或者不滿意其實都沒有問題，問題真正的重點其實在後面，究竟為甚麼你會滿意/不滿意你自己的成績，和基於你對自己事業上的評價，往後的日子你打算怎樣面對自己的事業？這樣的問題沒有所謂一個「最好」的答案。你對這些東西屬好屬壞，也沒有一定準則。至於考官問你這種問題，其實都只是想多了解你是個怎樣的人。假如你連對自己的為人都沒有信心，不夠膽在考官面前展現你對事情的想法，那你的interviewer又怎會放心聘請你？

很多朋友尤其在面對自己一些自認為「不光彩」的履歷時，都不敢正面回應，總是傾向模糊地回答這些問題。考官看在眼裡，當然清楚他們是在刻意逃避。就我個人經驗而言，很多面試者所害怕的不光彩履歷，其實很多並不如她們以為的嚴重。刻意逃避問題，只會讓人家將你扣分，倒不如勇敢一點去面對，反正這些「不光彩」的履歷已成事實，不是含糊帶過就可以騙得了人。勇敢一點去承認，讓考官感受到你從這個過去的錯誤中有所學習，反而可能讓考官覺得你知錯能改，對自己的錯誤願意承擔，在不知不覺間對你加多了一點印象分。

(2007年9月18日 刊於AM730)