坦白講，其實現在CK請人的時候，假如到最後決定的階段時，也會順手到Google和Facebook處，Search一下這個我將聘請的年輕人的資料，以協助我作招聘的決定。平心而論，假如我是受聘者，我大概都不會喜歡我平時的生活讓interviewer知得一清二楚。不過你既然將自己的個人生活的資料放上網，讓普羅大眾無限制地瀏覽的時候，你就要有心理準備，你的僱主是會有機會看到你的生活。見工的interview大概只得30分鐘，要騙過interviewer其實並不難。假如上網search一下，可以讓自己在沒有額外成本之下，對見工者的為人有更準確的評估，其實何樂而不為？
我早陣子曾遇過一個來見工的candidate，interview時的表現很好，經驗和學歷也很適合。我在決定取錄她之前，又循例到網上嘗試search一下她的資料。在網上我發現了她用實名寫的網誌，網誌裡寫了許多有關她對前上司的不滿，寫得很尖酸刻薄。有關她與前上司的相處和睇法，我在interview時其實也有問過，不過她所回答的和在網誌上所寫的，有天淵之別。再加上在網誌上披露應屬於商業機密的資料。我即時想，假如我真的請了她，公司的機密她又在自己的網誌上隨便披露出來，那我豈不是自找麻煩？
如此一來，我當然沒有聘請這個女孩子。也許是我敏感吧，我總覺得很多年青朋友對自己在網上的操守和行為都掉以輕心。
(2007年9月13日 刊於AM730)
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