公平的解釋 (下)

事隔一年，CK又為同事調整薪酬。同事A又走來跟我說：「老細，唔公平喎！有咩理由我同阿邊個都係做同一個職位，連工作都幾乎一模一樣，佢會加多過我咁多人工？」

我從抽屜裡拿出有關同事薪金的file來看。同事A在上一次薪酬調整時，工作表現的評分是公司裡面最好的幾位同事之一。不過，在過去的一年，同事A認識了個新男友，不時情海翻波，情緒長期不穩下影響了工作表現。相比去年，她在工作表現上的評分又的確是退步了不少。

「CK，老老實實，大家同一個職位，加薪幅度差距咁遠……」同事A好像心裡有氣的說：「呢個制度同事點會服？大家都話你偏心唔公平呀……」

「哈哈，話我偏心我唔介意……」我笑了笑：「不過你可唔可以老實答我，你係覺得，公司薪酬調整制度有問題，還是你對自己人工加幅比部分同事差而唔滿意？你記唔記得一年前薪酬調整陣，你同我講過乜？我今日只係遵守當日諾言咋喎。」

同事A也許忘記了一年前向我所要求的東西了。不過在過去的老闆生涯裡，我遇過很多次同事們的申訴，向我提出要求「更公平」的對待。商業社會，公平這個字很抽象，不同的人在不同的時段，對公平都有不同的解讀。我今天應了你所要求的公平作出改變又如何？明天大家對公平的要求又可能會有所不同了。尤其是在辦公室，「公平」的解釋，其實天天都在變。

(2007年9月11日 刊於AM730)