2007年9月14日 星期五

長期逗留

一直以來,我覺得作為一個中小企老闆其中一個最困難的地方,就是要讓同事們認為這間小公司是一個可以長期逗留的地方。CK又多口問大家一句,假如閣下是一個應屆的大學畢業生,在選擇工作的時候,你會傾向選擇進入大機構,還是到如CK公司的中小企上班?

大部分的朋友,大概都會選擇前者。在市場上,大機構資金充裕加上有名牌效應,當然能給客戶更大的信心。然而在打工仔心目中,大機構財雄勢大的背景,又何嘗不是給予了他們「大樹好遮陰」的信心?大機構的名牌效應,再加上公司所營造出來的晉升前景(雖然個人一向認為「真實」的晉升前景並不真的如表面上秀麗),不過這些條件都讓打工仔比較能夠放心將時間精神投放在公司之上,直至他們實在地感受到晉升的樽頸,又或者外面有更好的機會在等待他們為止。

一個員工即使有很好的潛質和頭腦,假如他不能認定所工作的公司是一個可以作長期逗留的地方,工作表現也很難會很理想。就我自己個人的經驗而言,一些年資不長,對我這間小公司的工作環境抱觀望態度的員工,又或者視我們這份工為「過渡」性質的同事,工作時都不自覺地傾向「留力」。這個心態其實無可厚非,畢竟人的精神心力都有限,將能力集中放在一份可作長線發展的工作身上,方為上策。過渡期的工作,只要不被解僱,順利過渡即可。我們這些中小企老闆,假如無法將員工的過渡心態扭轉過來,公司的競爭力怎能不大打折扣?

(2007年9月14日 刊於AM730)

1 則留言:

bratrice 提到...

Hi CK, 你好呀。

關於大公司,細公司的問題,應該是新畢業生永恆的煩悶。你現在是中小企老闆,少不免會多為中小企說話,畢竟人員流失率是很多中小企面對的一項重要問題。你多一點討論,可能會為畢業同學帶來更多的思想刺激,分析自己的前途時會更好。 (雖然已經過了畢業生搵工的時間)

我想請教一下,你當初畢業的時候,是怎樣選擇的呢?

本來想發表一些對這個話題的看法,可惜你的網頁不容許匿名,又害怕老闆會看見,所以暫借保留。